Habe ein paar Antworten zu meinen obigen Fragen nun herausgefunden,
sie sind im 7. Kapitel des nordkoreanischen Arbeitsgesetzes kodifiziert;
so schaut das in der koreanischen Originalsprache aus:
제7장 로동과 휴식
제62조 근로자들은 휴식에 대한 권리를 가진다.
국가는 8시간로동제, 유급휴가제, 국가비용에 의한 정휴양제, 계속 늘어나는 여러가지 문화시설 등을 통하여 근로자들의 휴식에 대한 권리를 전면적으로 보장한다.
제63조 근로자들은 하루로동시간이 끝나면 휴식한다.
경제기관, 기업소들은 근로자들에게 시간외 로동을 시킬 수 없다.
제64조 근로자들은 주에 하루씩 휴식을 보장받는다.
국가적으로 제정된 명절날과 일요일은 쉬는 날로 한다.
국가기관, 기업소, 사회협동단체는 부득이한 사정으로 쉬는 날에 근로자들을 로동시킨 경우에는 한주일 안으로 반드시 대휴를 주어야 한다.
제65조 로동자, 사무원, 협동농장들은 해마다 14일간의 정기휴가와 직종에 따라서 7일 내지 21일간의 보충휴가를 받는다.
제66조 녀성근로자들은 정기 및 보충휴가외에 근속년한에 관계없이 산전 35일, 산후 42일간의 산전산후휴가를 받는다.
In Artikel 62 steht, dass die gesetzlich erlaubte maximale Arbeitszeit pro Tag 8 Stunden beträgt.
Artikel 64 besagt, dass ein Tag pro Woche ein Ruhetag ist, das ist gewöhnlich der Sonntag; dazu kommen die geseztlichen Feiertage (als Ruhetage). Weiters steht dort, dass, sollte der wöchentliche Ruhetag aus unausweichlichen Gründen nicht gewährt werden können, dieser zu einem späteren Zeitpunkt kompensiert werden muss.
In Artikel 65 steht, dass ein Nordkoreaner Anspruch auf 14 Tage Urlaub hat, für besondere Berufe können 7 bis 21 Tage zusätzlicher Urlaub hinzukommen. (Anm.: welches die besonderen Tätigkeiten sind, ist hier nicht angeführt; vermutlich Schwerarbeiter oder ähnliches?)
Laut Artikel 66 steht werdenden Müttern neben den regelmäßigen und zuätzlichen Urlaubtagen sowie unabhängig von der Dauer der Beschäftigung 35 Tage vor bis 42 Tage nach der Geburt ein Karenzurlaub zu.
sie sind im 7. Kapitel des nordkoreanischen Arbeitsgesetzes kodifiziert;
so schaut das in der koreanischen Originalsprache aus:
제7장 로동과 휴식
제62조 근로자들은 휴식에 대한 권리를 가진다.
국가는 8시간로동제, 유급휴가제, 국가비용에 의한 정휴양제, 계속 늘어나는 여러가지 문화시설 등을 통하여 근로자들의 휴식에 대한 권리를 전면적으로 보장한다.
제63조 근로자들은 하루로동시간이 끝나면 휴식한다.
경제기관, 기업소들은 근로자들에게 시간외 로동을 시킬 수 없다.
제64조 근로자들은 주에 하루씩 휴식을 보장받는다.
국가적으로 제정된 명절날과 일요일은 쉬는 날로 한다.
국가기관, 기업소, 사회협동단체는 부득이한 사정으로 쉬는 날에 근로자들을 로동시킨 경우에는 한주일 안으로 반드시 대휴를 주어야 한다.
제65조 로동자, 사무원, 협동농장들은 해마다 14일간의 정기휴가와 직종에 따라서 7일 내지 21일간의 보충휴가를 받는다.
제66조 녀성근로자들은 정기 및 보충휴가외에 근속년한에 관계없이 산전 35일, 산후 42일간의 산전산후휴가를 받는다.
In Artikel 62 steht, dass die gesetzlich erlaubte maximale Arbeitszeit pro Tag 8 Stunden beträgt.
Artikel 64 besagt, dass ein Tag pro Woche ein Ruhetag ist, das ist gewöhnlich der Sonntag; dazu kommen die geseztlichen Feiertage (als Ruhetage). Weiters steht dort, dass, sollte der wöchentliche Ruhetag aus unausweichlichen Gründen nicht gewährt werden können, dieser zu einem späteren Zeitpunkt kompensiert werden muss.
In Artikel 65 steht, dass ein Nordkoreaner Anspruch auf 14 Tage Urlaub hat, für besondere Berufe können 7 bis 21 Tage zusätzlicher Urlaub hinzukommen. (Anm.: welches die besonderen Tätigkeiten sind, ist hier nicht angeführt; vermutlich Schwerarbeiter oder ähnliches?)
Laut Artikel 66 steht werdenden Müttern neben den regelmäßigen und zuätzlichen Urlaubtagen sowie unabhängig von der Dauer der Beschäftigung 35 Tage vor bis 42 Tage nach der Geburt ein Karenzurlaub zu.